Anlässe für Mitarbeitergespräche gibt es viele: Ende der Probezeit, Vertragsbeendigung, Auflösung bzw. Kündigung, Änderung der Aufgaben am Arbeitsplatz in Form eines oder regelmäßiger Karrieregespräche, z.B. 1x jährlich zur Förderung und Potenzialentwicklung im Rahmen der Personalentwicklung.

Wir sitzen – nach Bedarf – diesen Gesprächen bei und unterstützen Sie gern. Oftmals ist eine dritte Person erforderlich, um rechtlich abgesichert zu sein. Aus Personalersicht gibt es oft verschiedene Möglichkeiten in Mitarbeitergesprächen unterschiedlich auf vertragliche Gegebenheiten zu reagieren.

Wir können Sie und Ihre Mitarbeiter dahingehend professionell beraten.

Bei uns sind Sie gut beraten.

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